关于“外包公司退场后何时能回原工作单位上班”这一问题，核心结论需结合具体情况分析，以下是不同场景下的法律解释与建议：

1. 若原单位与外包公司存在明确协议约定退场后返岗时间
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。若您与原单位、外包公司签订的协议中明确约定了“外包项目结束后X日内返岗原单位”，则返岗时间以协议约定为准。例如：协议写明“2024年12月31日外包项目终止，2025年1月5日前返岗”，则您有权要求原单位按此时间安排返岗。
   建议：立即查阅您与原单位、外包公司签订的劳动合同、外包协议或补充协议，重点查找“返岗条件”“服务期”“项目终止后的安排”等条款。若协议未明确约定，需结合其他证据综合判断。

2. 若原单位与外包公司无明确协议，但原单位同意返岗
   若原单位口头或书面表示“外包项目结束后可返岗”，但未约定具体时间，根据《劳动合同法》第3条，劳动关系建立应遵循“平等自愿、协商一致”原则。此时返岗时间需由您与原单位协商确定，协商不成可参考以下因素：

   • 原单位业务需求：若原单位因业务调整需要您立即返岗，您应配合；若原单位无明确需求，您可要求合理准备期（如1-2周）；
     
   • 外包项目实际终止时间：以外包公司正式退场（如完成工作交接、结清费用）的时间为基准，原单位应在合理期限内安排返岗；
     
   • 您与原单位的劳动关系状态：若您与原单位的劳动合同未终止（如仅被外派至外包公司），则原单位有义务在项目结束后安排返岗；若劳动合同已到期，需先续签合同再返岗。
     建议：与原单位人力资源部门或直接上级沟通，要求出具书面返岗通知，明确返岗时间、岗位及薪资，避免口头承诺引发纠纷。

3. 若原单位拒绝返岗或拖延安排
   若原单位以“岗位已取消”“业务调整”等理由拒绝返岗，可能涉及以下法律问题：

   • 违法解除劳动关系：若您与原单位的劳动合同未终止，且原单位无正当理由拒绝返岗，可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）；
     
   • 未提供劳动条件：若原单位拖延安排返岗导致您无法正常工作，可能违反《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可据此解除合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     建议：收集证据（如外包协议、返岗沟通记录、原单位拒绝返岗的书面通知等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

总结：返岗时间需优先以协议约定为准；无约定时，由您与原单位协商确定；若原单位拒绝返岗，可能涉及违法解除或未提供劳动条件，您可通过法律途径维权。如有具体协议或沟通细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合证据为您制定应对方案。