针对您提出的“被公司开除了，是否可以通过外包方继续回到原单位工作”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，被公司开除通常意味着您与原单位的劳动关系已经解除。开除是用人单位解雇职工的一种强制措施，一旦实施，除非单位有特别说明或双方有新的约定，否则您将不再享有原单位的工作岗位和相应的劳动权益。

接下来，我们探讨是否可以通过外包方回到原单位工作：

1. 外包方的角色：

   • 外包方通常是与原单位有业务合作关系的第三方公司，它们为原单位提供特定服务或执行特定任务。
   • 外包方与原单位之间是合同关系，而您与外包方之间如果建立劳动关系，则是另一份独立的合同关系。

2. 通过外包方回到原单位的可能性：

   • 理论上，如果您与外包方建立了劳动关系，并且外包方承接了原单位的某些业务或项目，您有可能被外包方派遣到原单位工作。
   • 但这种情况下，您实际上是外包方的员工，而非原单位的员工。您的劳动关系、薪酬福利、工作条件等都将由外包方决定，与原单位无直接关联。
   • 此外，原单位是否接受外包方的派遣人员，以及派遣人员的具体工作内容和岗位，都取决于原单位与外包方之间的合同约定和实际需求。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使您希望通过外包方回到原单位工作，也需要先与外包方建立劳动关系，并了解其与原单位之间的合作细节。
   • 同时，您还需要考虑这种安排是否符合您的职业发展规划和长期利益。因为作为外包方的员工，您可能无法享受到原单位员工的某些福利和待遇。

4. 建议与行动：

   • 如果您对原单位仍有工作意愿，可以尝试与原单位沟通，了解是否有重新录用的可能性。但需要注意的是，这种可能性通常较小，因为开除已经意味着双方劳动关系的解除。
   • 如果您选择通过外包方回到原单位工作，请务必仔细阅读与外包方签订的劳动合同，了解自己的权益和义务。
   • 无论选择哪种方式，都建议您保持积极的心态，寻找新的工作机会和发展空间。

综上所述，被公司开除后，您不能直接通过外包方回到原单位以原单位员工的身份工作。但如果您与外包方建立劳动关系，并符合其与原单位之间的合作要求，您有可能被派遣到原单位从事特定工作。不过，这种情况下您的劳动关系和权益将由外包方决定。