员工发生工伤后，若所在岗位已外包，工作安排需根据具体情况分情况处理，核心原则是保障员工合法权益并遵循法律规定。具体如下：

1. 工伤治疗与停工留薪期
   根据《工伤保险条例》，员工工伤后享有停工留薪期（一般不超过12个月），期间原工资福利待遇不变，由用人单位（即与员工签订劳动合同的主体）支付。无论岗位是否外包，用人单位均需承担此责任，不得以岗位外包为由降低待遇或解除合同。

2. 岗位外包后的责任划分

   • 若外包合同明确约定工伤责任由原用人单位承担：原单位需继续履行对员工的义务，包括安排合适工作或支付伤残津贴（若构成伤残）。
     
   • 若外包合同约定由外包方承担工伤责任：需进一步区分：
     
     • 员工与原单位劳动合同未解除：原单位仍为法律上的用人单位，需协调外包方共同保障员工权益（如提供适合的岗位）。
       
     • 员工已被转移至外包方并签订新合同：此时外包方为实际用人单位，需按《工伤保险条例》承担工伤待遇责任，包括安排工作或支付津贴。

3. 工作安排的具体操作

   • 医疗期满后：员工需进行劳动能力鉴定。若鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴；若为5-6级伤残，用人单位应安排适当工作，难以安排的需按月支付伤残津贴；若为7-10级伤残，用人单位可安排原有或类似岗位，员工拒绝且无正当理由的，可能影响经济补偿。
     
   • 岗位外包不影响劳动能力鉴定结果的应用：无论用人单位如何变更，伤残等级对应的待遇标准不变，新用人单位（或原单位）需据此安排工作或支付津贴。

4. 特殊情形处理

   • 原单位拒不履行责任：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位继续履行合同、支付待遇或安排工作。
     
   • 外包方与原单位互相推诿：员工可同时起诉两者，要求承担连带责任（需根据外包合同具体条款及实际履行情况判断）。
     
   • 员工主动解除合同：若因用人单位或外包方未提供劳动条件（如拒不安排工作）导致员工被迫离职，员工可主张经济补偿。

建议行动步骤：

1. 确认与原单位、外包方的劳动合同关系及工伤责任约定；
   
2. 申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
3. 根据鉴定结果与用人单位协商工作安排或待遇支付；
   
4. 若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
   

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