核心结论：单位将业务外包后，员工发生工伤的，根据不同情况，责任承担主体和解决方式有所不同，主要分为以下几种情况：
- 若外包单位具备合法用工主体资格
根据《工伤保险条例》及相关规定，外包单位作为实际用工方，应独立承担工伤保险责任。具体流程为：
- 工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向外包单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿主张：根据伤残等级，外包单位需支付一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等费用；若外包单位未缴纳工伤保险，则全部费用由其自行承担。
- 争议解决：若外包单位拒绝赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
- 若外包单位不具备合法用工主体资格（如无营业执照、未依法登记等）
根据《劳动合同法》第94条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，发包单位（即您的原单位）需与外包单位承担连带赔偿责任。具体流程为：
- 工伤认定：员工仍需先向社会保险行政部门申请工伤认定（此时需证明与外包单位的劳动关系或事实劳动关系）。
- 责任划分：若外包单位已部分赔偿，发包单位仅对剩余部分承担补充责任；若外包单位无力赔偿，发包单位需全额赔偿。
- 争议解决：员工可同时起诉发包单位和外包单位，要求共同承担赔偿责任。
- 特殊情形：个人承包经营（如包工头自行招用员工）
若个人承包者未依法登记为个体工商户，且发包单位未尽到审查义务（如未核实承包方资质），发包单位仍需承担连带赔偿责任。此时员工需证明：
- 与个人承包者存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等）；
- 工伤事实（如事故现场照片、证人证言等）。
温馨提示：
- 无论哪种情况，及时取证是关键（如保存劳动合同、工资条、工伤现场证据等）；
- 若单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
- 工伤赔偿项目及标准因伤残等级而异，建议根据具体伤情咨询专业律师计算赔偿金额。
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