当外包员工出现工伤时，赔偿问题主要涉及责任的认定和具体的赔偿标准。以下是对此问题的详细解答：

一、责任认定

1. 外包单位具备合法用工主体资格：

   • 若外包单位与员工建立了劳动关系，并具备合法的用工主体资格，那么应由外包单位承担工伤保险责任。

2. 外包单位不具备合法用工主体资格：

   • 若外包单位不具备合法的用工主体资格，而员工是在从事承包业务时受伤，那么具备用工主体资格的发包方需要承担工伤保险责任。发包方在承担责任后，有权向有过错的承包方进行追偿。

3. 多层转包情况：

   • 在存在多层转包的情况下，受伤员工可以要求具备用工主体资格的发包方、转包方等承担连带赔偿责任。

二、赔偿标准

1. 医疗费：

   • 根据实际的诊疗金额、药品金额和住院服务费等进行赔偿，具体参照相关目录与标准。

2. 住院伙食补贴：

   • 按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。

3. 交通食宿费：

   • 包括交通费、住宿费和伙食费，根据实际发生的费用进行赔偿。

4. 辅助器具费：

   • 根据普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。若工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用从工伤保险基金支付。

5. 护理费：

   • 根据统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。

6. 伤残补助金：

   • 根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。

7. 伤残津贴：

   • 根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。

8. 一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：

   • 由省级、自治区、直辖市政府根据实际情况制定具体标准。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在规定时间内为工伤职工申请工伤认定。若用人单位未缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

2. 劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定结论作出后，工伤保险基金或用人单位按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

3. 赔偿支付：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金或用人单位支付相应的赔偿费用。

综上所述，外包员工出现工伤时，赔偿责任的认定和具体的赔偿标准需根据具体情况来确定。员工应及时申请工伤认定，并准备相关材料以维护自己的合法权益。若对赔偿金额有异议或需要进一步的护理和治疗，应及时与用人单位或相关部门沟通协商，以确保自身权益得到保障。