当公司与外包公司解约时，对于外包公司的员工而言，处理方式需要综合考虑合同条款、法律规定以及双方协商的结果。以下是一个详细且有条理的处理流程：
一、了解合同与法律规定
查阅合同：
- 外包公司的员工应首先查阅自己与外包公司签订的劳动合同，特别是关于解约、离职、经济补偿等方面的条款。
- 同时，了解实际用工单位（即发包公司）与外包公司之间的合同，看是否有关于员工处理的特别约定。
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解在解约情况下员工的权益和义务。
- 特别注意关于经济补偿、提前通知期、社保转移等方面的规定。
二、与外包公司沟通
提出疑问：
- 员工应主动与外包公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解解约的具体原因、时间以及对自己的影响。
- 询问公司对于员工的处理方案，包括是否提供内部转岗、经济补偿等。
协商处理方案：
- 根据公司的处理方案，员工可以提出自己的意见和需求，如希望获得的经济补偿金额、离职时间等。
- 双方应就处理方案进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、办理离职手续
提交离职申请：
- 如果双方协商一致决定解约，员工应按照公司要求提交书面离职申请。
- 离职申请中应明确离职日期、原因以及希望获得的经济补偿等。
完成工作交接：
- 员工应与团队或项目成员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 制定交接清单，双方签字确认交接内容和范围。
办理离职手续：
- 按照公司流程，前往人力资源部门或相关部门办理离职手续。
- 这可能包括签署离职协议、结算工资和福利、归还公司财物等。
四、关注后续事项
领取离职证明：
- 员工应领取并妥善保存离职证明，这是证明自己与公司解除劳动关系的重要文件。
社保与公积金转移：
- 关注社保、公积金等关系的转移或停缴情况，及时办理相关手续。
- 确保自己的社保和公积金账户不受影响，以便未来继续享受相关待遇。
竞业限制与保密义务：
- 如果合同中约定了竞业限制或保密义务，员工应遵守相关约定。
- 在离职后的一段时间内，不得从事与原公司竞争的业务或泄露公司机密。
五、法律途径
- 如果在与外包公司解约过程中产生纠纷，如经济补偿未达成一致、离职手续办理不畅等，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 在选择法律途径时，应充分考虑成本、效率和结果等因素，确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，当公司与外包公司解约时，外包公司的员工应首先了解合同与法律规定，与外包公司进行沟通协商，办理离职手续，并关注后续事项。在整个过程中，保持与公司和团队的良好沟通至关重要，有助于避免不必要的纠纷或损失。