针对哺乳期内员工被优化到别的岗位但干不了的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 员工身体原因无法胜任新岗位

   • 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护。若因身体原因（如产后恢复不佳、哺乳导致的健康问题等）无法胜任新岗位，员工有权向单位提供医院的诊断证明等相关材料，申请病假，并按照单位的病假制度享受相应待遇。
   • 建议：员工应及时与单位沟通，提供必要的医疗证明，并按照单位规定申请病假。同时，员工也可以考虑与单位协商，看是否能够调整至更适合自己身体状况的岗位。

2. 因照顾婴儿无法按时到岗或胜任新岗位

   • 法律背景：同样依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内享有每天1小时的哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间）。若因照顾婴儿等合理原因无法按时到岗或胜任新岗位，员工可与单位协商，看能否采取灵活工作方式，如在家办公、调整工作时间等。
   • 建议：员工应主动与单位沟通，说明自己的实际情况，并提出合理的灵活工作安排建议。单位应根据法律规定和实际情况，给予员工适当的照顾和支持。

3. 单位违法解除劳动合同

   • 法律背景：若单位以员工无法胜任新岗位为由，违法解除劳动合同，这属于违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 建议与后果：
     • 要求继续履行合同：员工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复原岗位或安排至其他合适岗位。
     • 要求支付赔偿金：若员工不愿继续履行合同，或单位无法安排合适岗位，员工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
     • 维权途径：员工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：

• 保留证据：员工应保留好与单位沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：员工应主动与单位沟通，说明自己的实际情况和需求，寻求合理的解决方案。
• 了解法律：员工应了解自己的法律权益和规定，以便在维权过程中做到有理有据。

若您在处理此类劳动纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。