针对您提出的问题，关于公司让哺乳期员工加班的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位是不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动的。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，旨在确保她们有足够的时间和精力来照顾和哺育婴儿。

如果公司仍然要求哺乳期员工加班，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 主动与单位沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己因为哺乳期的特殊情况，无法加班的立场。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，强调公司行为的违法性，并请求公司合理安排工作时间。

2. 寻求法律途径：

   • 如果公司无视您的请求，仍然坚持要求您加班，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行查处，如果确实存在违法行为，他们会责令公司改正并给予相应的处罚。

3. 准备证据，申请劳动仲裁：

   • 如果您需要进一步的法律救济，可以收集相关的加班证据，如考勤记录、加班通知等。
   • 带着这些证据，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、赔偿因强制加班造成的损失等。

此外，也需要注意，虽然哺乳期员工有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急需要，或者生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修等，用人单位要求加班的，劳动者是不能拒绝的。这些情况属于法定例外，需要您根据具体情况来判断。

总之，作为哺乳期员工，您有权拒绝公司的加班要求，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。