公司审计不让哺乳期员工加班，这一做法在法律层面通常是合理且合法的，但具体还需结合公司实际情况及员工个人意愿来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 哺乳期员工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护。这包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
   • 因此，从法律角度讲，公司不安排哺乳期员工加班，是遵守了相关法律法规，保护了女职工的合法权益。

2. 加班的自愿性：

   • 即使对于非哺乳期员工，加班也应当是自愿的，公司不得强制员工加班。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 对于哺乳期员工而言，由于其特殊的生理和心理状态，更应当尊重其不加班的意愿。

二、公司实际情况

1. 审计的目的与结果：

   • 公司进行审计，可能是为了检查内部管理、合规性等方面的问题。如果审计结果显示哺乳期员工加班存在合规风险或不利于员工健康，公司因此决定不安排其加班，这是合理的内部管理措施。

2. 员工个人意愿与需求：

   • 虽然法律保护了哺乳期员工的权益，但每个员工的情况都是不同的。有些员工可能出于经济考虑或个人职业发展规划，愿意在哺乳期内适当加班。在这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，尊重其个人意愿，并在确保员工健康的前提下，合理安排加班。

三、建议与措施

1. 加强沟通与理解：

   • 公司应当与哺乳期员工进行充分沟通，了解其个人意愿和需求。同时，向员工解释公司不安排加班的原因和考虑，增强员工对公司的理解和信任。

2. 提供灵活的工作安排：

   • 对于愿意在哺乳期内工作的员工，公司可以考虑提供灵活的工作安排，如调整工作时间、实行弹性工作制等，以满足员工的个人需求和公司的工作需要。

3. 关注员工健康与福利：

   • 公司应当持续关注哺乳期员工的健康状况，提供必要的健康检查和福利支持。同时，加强员工关怀，营造良好的工作氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度。

总结来看，公司审计不让哺乳期员工加班，在法律层面通常是合理且合法的。但具体还需结合公司实际情况及员工个人意愿来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。