哺乳期领导要求加班是一个涉及到女职工特殊权益保护的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工在法律上享有特殊保护，用人单位不得安排其加班或延长工作时间。
首先，如果领导要求你在哺乳期加班，你可以明确向领导表达拒绝，并指出这是你的合法权益。你可以依据《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，向领导说明哺乳期女职工不得被安排加班或延长工作时间，这是法律对你的特殊保护。
如果领导无视你的拒绝和法律规定，仍然强行要求你加班，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
投诉举报：你可以向当地劳动监察部门或人力资源社会保障行政部门投诉举报，由相关部门责令用人单位改正，并按照法律规定对用人单位进行罚款。
申请调解仲裁：如果与用人单位无法协商解决，你可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请时，你需要提供充分的证据来证明用人单位违反了法律规定，侵犯了你的合法权益。
提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要通过法律途径来追究用人单位的法律责任，维护自己的合法权益。
总之，哺乳期女职工在面对领导要求的加班时，应充分了解自己的法律权益，勇敢站出来说“不”，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。法律为哺乳期女职工提供了全面的保护，确保她们能够在照顾家庭的同时，也能够在职场中得到应有的尊重和待遇。