哺乳期公司不让加班，若自己主动加班，应首先与公司沟通，明确加班的性质与补偿，并确保不违反相关法律法规。

一. 哺乳期员工的加班权益

1. 法律规定：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但这些规定主要是限制公司不能强制哺乳期员工加班，并未完全禁止哺乳期员工自愿加班。

2. 公司政策与沟通：尽管法律有上述规定，但公司可能有自己的内部政策或规定关于加班的事宜。因此，在主动加班前，应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确加班的性质（如是否属于紧急任务、是否对公司有重大贡献等）以及加班的补偿方式（如是否支付加班费、是否提供调休等）。

二. 加班的合法性与合理性

1. 合法性：确保加班不违反法律法规的强制性规定，特别是关于劳动时间、休息休假等方面的规定。虽然哺乳期员工可以自愿加班，但公司不能因此违反劳动法关于加班时长、加班补偿等的基本规定。

2. 合理性：考虑加班的合理性和必要性。如果加班是为了完成紧急或重要的工作任务，且对公司有实际贡献，那么加班可能是合理的。但如果加班只是为了满足个人需求或无关紧要的任务，那么应重新考虑加班的必要性。

三. 我的建议

• 与公司沟通：在加班前，务必与公司进行充分沟通，明确加班的性质、补偿方式以及可能带来的法律后果。
• 保留证据：如果公司同意你加班，应确保有书面的加班记录或协议，以作为未来可能发生的纠纷的证据。
• 关注健康：哺乳期是女性特殊的生理时期，应特别注意身体健康。即使公司同意加班，也应合理安排时间，确保有足够的休息和哺乳时间。

综上所述，哺乳期员工在主动加班前应与公司进行充分沟通，明确加班的相关事宜，并确保加班的合法性与合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。