公司不可以随意以没有岗位安排为由，让处于哺乳期的员工待岗。以下从不同角度为你详细分析：
法律对哺乳期女职工的特殊保护
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，对于哺乳期的女职工，用人单位应当根据其身体状况，合理安排工作岗位和工作时间，保障其能够正常进行哺乳。
公司安排待岗的合法性分析
若公司确实无合适岗位安排：
- 即便公司暂时没有合适的岗位可以安排给哺乳期的女职工，也不能简单地以“没有岗位安排”为由让其待岗。公司应当与女职工进行协商，寻求合理的解决方案，比如调整工作岗位、缩短工作时间、提供远程工作等灵活的工作方式，以适应女职工在哺乳期的特殊需求。
- 如果公司未经协商，单方面决定让哺乳期女职工待岗，且未支付相应的劳动报酬或者支付的劳动报酬低于法定标准，那么这种行为是违法的。女职工有权要求公司恢复其工作岗位，或者按照法律规定支付相应的劳动报酬和福利待遇。
若公司以待岗为名行变相辞退之实：
- 有些公司可能会以“没有岗位安排”为借口，让哺乳期女职工待岗，实际上是为了逼迫其主动离职或者为后续的辞退做准备。这种行为不仅违反了法律法规对哺乳期女职工的特殊保护规定，也损害了女职工的合法权益。
- 如果女职工遇到这种情况，应当及时收集相关证据，如公司的通知、聊天记录、工资单等，以证明公司存在违法行为。然后，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
女职工的应对措施
- 与公司协商：首先，女职工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和困难，寻求合理的解决方案。在协商过程中，女职工可以提出自己的建议，如调整工作岗位、缩短工作时间等，以适应哺乳期的特殊需求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 申请劳动仲裁：如果女职工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正其违法行为，女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，女职工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
建议：作为哺乳期的女职工，在面对公司的不合理安排时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。