结论：

1. 一般情况下，哺乳期企业不得辞退员工，这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
2. 但如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 若公司违法辞退哺乳期员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

详细分析：

一、法律保护原则

根据我国《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，确保其能够安心生育和照顾婴儿。例如，如果一位女职工正在哺乳期，且没有违反公司规章制度或存在其他法定过错，那么公司就不能因为“无岗位可安排”等理由辞退她。

二、特殊情况下的解雇

尽管有上述保护原则，但也存在例外情况。如果哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位是有权依法解除劳动关系的，并且无需支付经济补偿金。这表明，法律在保护女职工的同时，也允许用人单位在特定情况下维护自身的合法权益。具体来说，这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、违法解雇的后果

如果公司违反了法律规定，在哺乳期辞退了员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，哺乳期员工享有两项主要权利：

1. 要求继续履行劳动合同：员工有权要求公司恢复劳动关系，并按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司未能及时恢复劳动关系，还需要支付员工在违法辞退期间的工资损失等。
2. 主张赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为某些原因无法继续履行，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资））× 2。

建议与措施：

• 对于哺乳期员工：应了解自己的权益和保护措施，如果公司违法辞退，可以依法维护自己的合法权益，如要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
• 对于用人单位：应严格遵守法律规定，不得随意辞退哺乳期员工。如果确实需要解除劳动合同，应确保存在法定过错情形，并按照法律规定的程序进行。

总之，哺乳期员工在职场上享有特殊的法律保护，但这种保护并非绝对。在特定法定情形下，用人单位有权依法与哺乳期女职工解除劳动合同。如果公司违法辞退哺乳期员工，员工有权根据法律规定采取相应的救济措施。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。