孕妇在周六日加班的合法性需根据具体情况判断，以下是详细分析：
对于怀孕7个月及以上的女职工：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排怀孕7个月及以上的女职工延长工作时间或夜班劳动。周六日加班属于延长工作时间的范畴，因此，如果女职工怀孕已达7个月及以上，用人单位安排其在周六日加班是违法的。此时，无论是否支付加班费或安排调休，都不能改变其违法性。
对于怀孕7个月以下的女职工：
- 合法性需考虑协商一致与加班费支付情况。如果用人单位与女职工协商一致，并且按照《劳动法》规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（或安排调休），则安排周六日加班通常是合法的。
- 若未经协商一致或未支付相应的加班工资（或未安排调休），则用人单位的安排属于违法行为。
- 同时，用人单位也需充分考虑女职工的身体状况。如果女职工因怀孕导致身体不适或医生建议不宜加班，用人单位应尊重并调整工作安排。
法律建议：
- 如果女职工遇到用人单位违法安排加班的情况，可以首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门进行调查处理。
- 如需进一步维权，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
孕妇在周六日加班的合法性需综合考虑多种因素，特别是要关注孕妇的怀孕时间、身体状况以及用人单位的协商和补偿情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到充分保障。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。