结论前置：兼职工作不录用孕妇是否违法，需根据具体情况判断，若孕妇完全能够胜任兼职工作，且用人单位仅因其怀孕而不录用，则涉嫌违法；若孕妇因怀孕确实无法胜任兼职工作，用人单位不录用则不违法。以下从不同角度详细分析：

一、法律背景与原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，妇女在就业方面享有与男子平等的权利，任何单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一原则同样适用于兼职工作。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、具体情形分析

1. 孕妇完全能够胜任兼职工作

   • 法律分析：在此情况下，如果用人单位仅因孕妇怀孕而不录用，那么这种行为明显违反了上述法律原则，构成了对孕妇就业权利的歧视。孕妇有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 孕妇因怀孕确实无法胜任兼职工作

   • 法律分析：如果孕妇因怀孕导致身体状况无法胜任兼职工作的要求，那么用人单位在不录用孕妇时，并不构成违法。但用人单位需要提供充分的证据证明孕妇确实无法胜任工作，且这种无法胜任是由于怀孕导致的。同时，用人单位在做出不录用决定时，应遵循公平、公正的原则，避免对孕妇造成不必要的伤害。

三、法律建议与后果

1. 对于孕妇：

   • 如果认为自己因怀孕而被不公平地拒绝录用，可以收集相关证据（如招聘广告、面试记录、拒绝录用的通知等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在维权过程中，孕妇可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在招聘过程中，应遵循公平、公正的原则，不得因性别、怀孕等因素而歧视应聘者。
   • 如果确实需要因孕妇怀孕而调整其工作岗位或工作内容，应与孕妇进行充分沟通，并遵循相关法律法规的规定。
   • 违反相关法律法规的用人单位，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等；同时，还可能因侵犯孕妇的就业权利而承担民事赔偿责任。

四、进一步思考

在实际操作中，如何判断孕妇是否能够胜任兼职工作是一个复杂的问题。这需要根据孕妇的具体身体状况、兼职工作的性质和要求等多方面因素进行综合考虑。因此，建议用人单位在做出不录用决定前，进行充分的评估和沟通，以确保决策的合法性和合理性。同时，孕妇在应聘兼职工作时，也应如实告知自己的身体状况和怀孕情况，以便用人单位做出合理的安排。

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