法律上并没有不录用孕妇的规定，相反，孕妇作为劳动者享有平等的就业权，这一权利受到法律的保护。

首先，从《就业促进法》的角度来看，该法明确规定，用人单位在招用人员时，除了国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，除非岗位确实不适合女性，或者存在特定的法律规定，否则用人单位不能因为女性怀孕而拒绝录用。

其次，《妇女权益保障法》也进一步强调了这一点，它明确指出，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这进一步保护了怀孕女性的平等就业权，防止用人单位通过孕检来筛选掉怀孕的女性应聘者。

在实际案例中，也有法院对类似的行为进行了明确的判定。例如，有案例中，用人单位在入职通知中要求应聘者提供孕检报告，并在得知应聘者怀孕后恶意取消招聘岗位，法院最终认定这种行为存在就业歧视，侵害了劳动者的平等就业权，用人单位需要承担相应的法律责任。

此外，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前，女性劳动者对用人单位并没有告知怀孕情况的义务。如果用人单位强制要求孕检，这实际上是对女性劳动者平等就业权的侵犯，劳动者有权予以拒绝。

综上所述，法律上并没有不录用孕妇的规定，相反，孕妇作为劳动者享有与其他劳动者一样的平等就业权，这一权利受到法律的保护。用人单位在招录过程中，应当遵守相关法律法规，不得以怀孕为由拒绝录用女性劳动者。