用人单位不能因怀孕而拒绝录用或辞退孕妇。法律对孕期女职工给予特殊保护，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳就拒绝录用或解除劳动合同。不过，也存在特殊情况，下面我会详细解释。
一般情况：
- 用人单位在招聘或在职期间，不能因为女职工怀孕而拒绝录用或辞退。这是法律对孕期女职工的特殊保护，确保她们在孕期和哺乳期间的权益不受侵害。
特殊情况：
- 如果孕妇严重违反单位规章制度，如频繁迟到早退、严重失职导致单位重大损失，或者同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正，以及被追究刑事责任等，用人单位有权依法解除劳动合同。
法律建议：
- 对于孕妇来说，如果遭遇用人单位的不公平对待，可以依法维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通，尝试解决问题；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
- 对于用人单位来说，应该遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕而拒绝录用或辞退。同时，也应该建立完善的规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
总之，用人单位不能因怀孕而拒绝录用或辞退孕妇，这是法律对孕期女职工的特殊保护。但是，如果孕妇存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。