法律并没有规定公司规章制度里可以不用孕妇或妇女，相反，法律明确禁止公司因妇女怀孕而解除劳动合同或进行歧视性对待。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律对孕妇及妇女的保护
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，否则公司不得因其怀孕而解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 该法明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这进一步强化了法律对孕妇及妇女的保护，防止公司因妇女怀孕而进行歧视性对待。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这同样体现了法律对孕妇及妇女的特殊保护。
二、公司规章制度的合法性
公司规章制度的内容限制：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中存在歧视孕妇或妇女的条款，如规定孕妇不得从事某些工作、孕妇必须离职等，这些条款将因违反法律法规而无效。
公司规章制度的制定程序：
- 公司在制定规章制度时，应当遵循民主程序，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司规章制度未经民主程序制定，或者制定程序不合法，那么该规章制度可能不具有法律效力。
三、公司可能面临的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司因妇女怀孕而违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其他法律责任：
- 除了违法解除劳动合同的赔偿外，公司还可能因违反法律法规而面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。
四、建议与提醒
对于公司：
- 公司应当严格遵守法律法规，不得制定歧视孕妇或妇女的规章制度。在制定规章制度时，应当遵循民主程序，确保规章制度的合法性和有效性。
对于孕妇及妇女：
- 如果孕妇或妇女发现公司存在歧视性对待或违法解除劳动合同的行为，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，法律并没有规定公司规章制度里可以不用孕妇或妇女，相反，法律明确禁止公司因妇女怀孕而解除劳动合同或进行歧视性对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。