公司不得因孕妇产后而解除劳动合同，这种行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据非过失性解除劳动合同的规定（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形）解除劳动合同。同时，也不得以经济性裁员为由与处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到必要的保障。
具体情形分析
如果公司以产后孕妇不能胜任工作为由解除劳动合同：
- 公司需要承担举证责任，证明孕妇确实不能胜任原工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任。
- 即便公司能够证明这一点，根据法律规定，公司也不得在孕妇“三期”内解除劳动合同。公司应等待“三期”结束后再行处理，或者与孕妇协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
如果公司以经济性裁员为由解除劳动合同：
- 经济性裁员通常适用于用人单位生产经营发生严重困难等情形。
- 但即便符合经济性裁员的条件，公司也不得裁减处于“三期”内的女职工。
如果公司违法解除劳动合同：
- 孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据孕妇在公司的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。
法律建议
- 保留证据：如果公司试图违法解除劳动合同，孕妇应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
- 协商解决：在可能的情况下，孕妇可以尝试与公司协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 公司的违法行为还可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
综上所述，公司不得因孕妇产后而解除劳动合同，这种行为通常是不合法的。如果孕妇遇到此类情况，应保留好相关证据，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。