员工欺负孕妇的行为，在多数情况下是违法的，具体取决于欺负行为的性质和后果。以下从不同角度对此问题进行分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。员工欺负孕妇，如果涉及到对孕妇的歧视、侮辱、威胁或暴力行为，显然违反了劳动法中关于保护劳动者权益的规定。
- 特别是如果这种欺负行为导致孕妇在工作环境中的心理或生理健康受到损害，那么欺负者可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、道歉等。
从治安管理处罚法的角度来看：
- 如果员工欺负孕妇的行为构成了侮辱、诽谤、威胁或殴打等违法行为，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，欺负者可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
从刑法的角度来看：
- 在极端情况下，如果员工欺负孕妇的行为严重到构成犯罪，如故意伤害罪、侮辱罪等，那么欺负者可能会面临刑事追究，需要承担刑事责任。
从公司规章制度的角度来看：
- 除了法律法规外，公司内部通常也有关于员工行为规范的规章制度。如果员工欺负孕妇的行为违反了公司的规章制度，那么公司有权对欺负者进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
法律建议：
- 对于孕妇员工来说，如果遭遇欺负行为，首先应当保持冷静，尽量收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权。
- 可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
- 如果公司未能妥善处理或欺负行为严重，可以向当地的劳动监察部门投诉或报警处理。
可能后果：
- 欺负者可能会面临法律制裁，包括行政处罚、刑事责任等。
- 欺负者可能会受到公司的纪律处分，影响其职业发展。
- 孕妇员工可能会获得相应的赔偿和道歉，以维护其合法权益。
总之，员工欺负孕妇的行为在多数情况下是违法的，并可能面临严重的法律后果。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，请及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。