公司客户训斥孕妇是否违法，需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 训斥内容与方式：

   • 如果训斥内容仅涉及工作表现或业务问题，且方式并未对孕妇造成人格尊严的侵犯或精神损害，那么这种训斥可能并不构成违法。例如，客户对孕妇员工的工作失误提出批评，但语气平和，未使用侮辱性语言。
   • 如果训斥内容涉及对孕妇个人的侮辱、诽谤或恶意贬低，且方式粗暴，对孕妇造成了精神损害或人格尊严的侵犯，那么这种训斥可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 训斥场合与影响：

   • 如果训斥发生在工作场合，且对孕妇的工作环境、工作情绪或职业发展产生了负面影响，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，客户在公开场合对孕妇进行训斥，导致孕妇在同事面前感到尴尬或羞辱，影响了其工作积极性和职业形象。
   • 如果训斥发生在私人场合，且未对孕妇的工作或生活产生实质性影响，那么这种训斥可能不构成公司层面的违法。但需要注意的是，即使发生在私人场合，如果训斥内容严重侵犯了孕妇的人格尊严，孕妇仍有权依法维护自己的权益。

3. 公司责任与义务：

   • 公司作为雇主，有责任保护员工免受不公正对待和歧视。如果公司客户对孕妇进行不当训斥，且公司未能采取合理措施进行干预或保护，那么公司可能需要承担一定的法律责任。例如，公司可以要求客户停止不当行为，或者为孕妇提供必要的支持和帮助。
   • 同时，公司也应建立健全的内部机制，预防和解决类似问题。例如，公司可以制定相关规章制度，明确禁止对员工进行不当训斥或歧视，并设立投诉渠道，方便员工及时反映问题。

法律建议：

• 如果孕妇认为公司客户的训斥行为侵犯了自己的权益，可以首先尝试与公司进行沟通，要求公司采取措施解决问题。
• 如果公司未能妥善处理，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者依法提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。

可能的法律后果：

• 如果训斥行为被认定为违法，侵权人可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
• 在某些情况下，如果训斥行为严重到构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），侵权人还可能面临刑事责任。

综上所述，公司客户训斥孕妇是否违法需根据具体情况进行判断。如果训斥行为侵犯了孕妇的人格尊严或造成了精神损害，那么这种行为可能构成违法。孕妇有权依法维护自己的权益，并可以要求公司或侵权人承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。