公司强制开除孕妇在大多数情况下是违法的，但也存在特定合法情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、违法辞退情形及法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护处于特殊生理时期的女职工的合法权益。

如果公司没有法定理由，仅以女职工怀孕为由将其辞退，就属于违法解除劳动合同。违法辞退的法律后果是：

• 孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
• 如果孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若孕妇在公司工作了3年，则公司应支付6个月的工资作为赔偿金。

二、合法辞退情形

尽管一般情况下辞退孕妇是违法的，但也存在特定合法情形，主要包括以下几种：

1. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 例如孕妇多次无故旷工，达到了公司规章制度中规定的可解除劳动合同的情形。但需要注意的是，公司的规章制度必须制定程序合法、内容合理且已向员工公示。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 假设孕妇作为公司重要岗位人员，因疏忽大意或故意行为导致公司遭受重大经济损失。

3. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 比如孕妇在工作期间同时在另一家竞争公司兼职，严重影响本职工作，且经公司指出后仍不改正。

4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 例如孕妇在入职时提供虚假学历证书或其他重要信息，构成欺诈行为，公司发现后可以依法解除劳动合同。

三、建议与行动

如果孕期员工遇到被疑似违法辞退的情况，建议通过以下途径维护自身合法权益：

• 首先尝试与用人单位协商解决：通过沟通协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或获得合理的赔偿。
• 如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼：向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据：如劳动合同、工资单、辞退通知书、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司辞退孕妇需谨慎，确保遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。同时，孕期员工也应了解自身权益，学会在必要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。