开除孕妇是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若孕妇不存在法定过错，用人单位开除孕妇则属于违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错，否则用人单位不得随意开除孕妇。
   • 如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照孕妇在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

2. 若孕妇存在法定过错，用人单位可以依法解除劳动合同：

   • 如果孕妇在孕期存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与孕妇的劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位不需要支付赔偿金，但需要确保解除劳动合同的程序合法，且解除决定有充分的事实依据和法律依据。

法律建议：

• 对于孕妇而言，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意开除孕期、产期、哺乳期的女职工。如果确实需要解除劳动合同，应确保解除决定合法合规，并支付相应的经济补偿或赔偿金。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于孕妇而言，如果成功维护了自己的合法权益，除了获得赔偿金外，还可能对用人单位的违法行为进行曝光，从而维护更多女职工的合法权益。

举例说明：

• 假设某孕妇在孕期因轻微违反公司规章制度被开除，且该规章制度并未明确规定此类行为属于严重违反规章制度，那么该孕妇可以主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
• 假设某孕妇在孕期因严重失职给公司造成重大损失，且该损失有充分证据证明，那么公司可以依据相关法律法规解除与该孕妇的劳动合同，且不需要支付赔偿金。

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