领导故意气孕妇是否犯法，需根据具体情况判断，一般可能涉及侵犯人格权，但不一定直接构成违法，需结合行为性质、后果及证据综合分析。以下从不同角度详细阐述：
1. 若领导行为构成侮辱或诽谤，可能侵犯名誉权
- 法律依据：根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
- 行为定性：若领导通过言语贬损、恶意嘲讽等方式故意气孕妇，导致其社会评价降低（如同事议论、家庭关系紧张），可能构成名誉权侵权。
- 法律后果：孕妇可要求领导停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并赔偿精神损失（需证明精神损害后果）。
2. 若领导行为导致孕妇身体或心理严重受损，可能涉及健康权侵权
- 法律依据：根据《民法典》第一千零四条，自然人享有健康权，任何组织或个人不得侵害他人健康权。
- 行为定性：若领导行为（如持续辱骂、威胁）导致孕妇出现先兆流产、抑郁等严重后果，可能被认定为侵害健康权。
- 法律后果：孕妇可要求赔偿医疗费、误工费、护理费及精神损害抚慰金（需提供医疗证明、心理评估报告等证据）。
3. 若领导行为属于职场欺凌，可能违反劳动法规
- 法律依据：根据《劳动法》第九十六条，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 行为定性：若领导通过孤立、排挤、恶意调岗等方式针对孕妇，虽不直接构成人格权侵权，但可能违反劳动保护规定。
- 法律后果：孕妇可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正行为；若造成损害，可主张经济补偿。
4. 特殊情形：若领导行为涉及性别歧视，可能违反反就业歧视法规
- 法律依据：根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因性别等原因受歧视。
- 行为定性：若领导因孕妇怀孕而故意刁难（如减少工作量、降低绩效评分），可能构成就业歧视。
- 法律后果：孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。
实务建议
- 固定证据：保存领导言语记录（如微信、邮件）、证人证言、医疗证明等，证明行为与损害的因果关系。
- 协商解决：优先与单位沟通，要求领导停止侵害并道歉。
- 法律途径：若协商无果，可向法院起诉人格权侵权，或向劳动监察部门投诉职场欺凌/歧视。
总结：领导故意气孕妇是否违法，需结合行为性质、后果及证据判断。若行为侵犯名誉权、健康权或违反劳动法规，孕妇可通过法律途径维权。建议孕妇先固定证据，再根据损害程度选择协商或诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。