结论：领导让您顶下孕妇的岗位这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若顶岗行为未违反法律法规及公司规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据工作需要，在合法合规的前提下，对员工的工作岗位进行合理调整。如果顶岗行为是基于公司正常运营需要，且未违反法律法规及公司规章制度，同时孕妇也同意或未提出异议，那么这种顶岗行为通常不被视为违法。
   • 建议：在此情况下，您应了解公司关于岗位调整的具体规定，确保自己的权益不受侵害。如果公司有明确的岗位调整流程，应遵循该流程进行。

2. 若顶岗行为违反法律法规或公司规章制度：

   • 法律背景：如果顶岗行为涉及强迫劳动、歧视孕妇或违反其他劳动法律法规，如未与您协商一致就单方面调整岗位、降低工资等，那么这种行为就是违法的。特别是如果孕妇因此受到不公平对待或权益受损，用人单位将承担法律责任。
   • 具体情形：
     • 强迫劳动：如果领导以威胁、利诱等方式强迫您顶岗，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于禁止强迫劳动的规定。
     • 歧视孕妇：如果顶岗行为是因为孕妇怀孕而对其进行的特殊安排，且这种安排对孕妇不利，可能构成对孕妇的歧视，违反相关法律法规。
     • 未协商一致调整岗位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果未与您协商一致就单方面调整岗位，可能构成违法。
   • 建议：在此情况下，您应首先与领导或公司人力资源部门进行沟通，表达自己的意愿和担忧。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于工资福利的考虑：

   • 法律背景：无论顶岗行为是否违法，您的工资福利都应得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者的工资，并提供相应的福利待遇。
   • 建议：如果顶岗后您的工资福利受到影响，您应与公司进行沟通，要求恢复原有的工资福利水平。如果公司拒绝，您可以依据相关法律法规进行维权。

后续行动建议：

• 了解公司政策：首先了解公司关于岗位调整、工资福利等方面的具体政策，确保自己的权益有明确的保障。
• 与领导沟通：与领导进行坦诚的沟通，表达自己的意愿和担忧，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，及时寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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