孕妇上班领导停岗是否合法，这主要取决于停岗的具体原因和方式。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，也不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一条款明确保护了怀孕女职工的合法权益，避免她们因生理特殊时期而遭受不公正待遇。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也进一步强调了这一点，规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除合同。

2. 停岗的合法性分析：

   • 如果停岗是出于对孕妇健康的考虑，且经过孕妇本人同意：在某些特殊情况下，如孕妇的工作环境可能对其健康构成威胁，或者孕妇因身体原因需要暂时停止工作，此时如果经过孕妇本人同意，并与其协商一致后，可以暂时停岗。但这种情况下，用人单位应继续支付孕妇的工资和福利待遇，或者按照相关规定给予补偿。
   • 如果停岗是用人单位单方面的决定，且未经孕妇同意：这种情况下，停岗很可能构成违法行为。因为用人单位无权仅因孕妇怀孕就单方面决定停岗，这违反了上述法律法规的规定，损害了孕妇的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法停岗，孕妇有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并恢复其工作岗位和工资待遇。
   • 孕妇还可以选择申请劳动仲裁，主张用人单位支付停岗期间的工资损失及其他相关赔偿。在劳动仲裁过程中，孕妇需要提供相关证据证明用人单位的违法行为，如停岗通知、工资单、劳动合同等。

4. 实际建议：

   • 作为孕妇员工，如果面临领导停岗的情况，首先应明确自己的法律权益，并与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的解释和依据。
   • 如果无法达成一致，孕妇应及时收集相关证据，如停岗通知、工资单、劳动合同等，并寻求专业的法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，孕妇上班领导停岗是否合法，取决于停岗的具体原因和方式。如果停岗是出于对孕妇健康的考虑且经过其同意，并继续支付工资和福利待遇，则可能是合法的；但如果停岗是用人单位单方面的决定且未经孕妇同意，则很可能构成违法行为。孕妇在面对这种情况时，应明确自己的法律权益，并及时寻求专业的法律帮助。