领导不给孕妇减少工作量，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从劳动保护的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
- 如果孕妇因身体原因无法承担原工作量，且该工作量属于孕期应避免或减轻的劳动范畴，那么领导拒绝减少工作量可能构成违法。孕妇有权向单位提出调整工作量的请求，单位应当根据实际情况予以合理安排。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了孕妇在孕期应享受的工作量调整或特殊待遇，而领导拒绝履行这些约定，那么领导的行为就违反了劳动合同，孕妇可以依据合同条款维护自己的权益。
从实际操作的合理性角度：
- 即使没有明确的法律规定或劳动合同约定，如果孕妇因身体原因确实无法承担原工作量，且这种无法承担是客观存在的、合理的，那么领导应当考虑实际情况，与孕妇协商调整工作量。如果领导无视孕妇的实际情况，强行要求其承担过重的工作量，这种行为在道德上是不合理的，也可能引发劳动纠纷。
法律建议：
- 孕妇在遇到此类情况时，首先应当与领导进行沟通，说明自己的身体状况和无法承担原工作量的原因，请求调整工作量。
- 如果沟通无果，孕妇可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 必要时，孕妇可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、调整孕妇的工作量或岗位等。
- 孕妇也可能因此获得相应的经济补偿或工作调整，以保障其孕期、产期、哺乳期的合法权益。
总之，领导不给孕妇减少工作量是否违法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。孕妇在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。