孕妇上班一个月得罪领导，一般情况下不会被开除，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律保护层面

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的合法权益。因此，从法律保护的角度来看，孕妇因得罪领导而被开除的可能性较小。

二、实际操作层面

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 虽然法律对孕妇有特殊保护，但并不意味着孕妇在任何情况下都不能被解除劳动合同。如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。不过，这些情形需要用人单位提供充分的证据来证明。

2. 领导个人行为的影响：

   • 领导个人对孕妇的不满或偏见，并不能成为开除孕妇的合法理由。如果领导试图以不正当手段开除孕妇，孕妇可以依法维护自己的权益。

3. 用人单位的合规性：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位违反法律规定开除孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、建议与措施

1. 保留证据：

   • 如果孕妇担心自己会被开除，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。

2. 沟通协商：

   • 如果孕妇与领导之间存在矛盾或误解，可以尝试通过沟通协商的方式解决问题。有时候，问题可能只是出于误解或沟通不畅。

3. 依法维权：

   • 如果孕妇确实被用人单位违法开除，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，孕妇上班一个月得罪领导，一般情况下不会被开除，因为法律对女职工在孕期、产期、哺乳期内有特殊保护。但孕妇也需要了解自己的权益和可能的法律风险，做好相应的准备和应对措施。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。