结论：怀孕5个月入职后两天得罪领导，并不直接导致被开除，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同及实际行为影响综合判断。以下从不同角度为您详细分析。
一、法律对孕期女职工的保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。因此，从法律层面讲，单纯因为得罪领导而开除孕期女职工，是违法的。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工不得有某些行为（如侮辱、诽谤领导等），且这些行为被认定为严重违反规章制度，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。
劳动合同：劳动合同中可能约定了员工的行为规范和违约责任。如果您的行为违反了劳动合同中的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司可能依据劳动合同解除合同。但同样，劳动合同中的约定必须合法、合理。
三、实际行为的影响
行为性质：得罪领导的行为本身并不构成严重违反规章制度或劳动合同约定的情形。除非您的行为涉及侮辱、诽谤、威胁等严重不当行为，且给公司造成了重大损害或不良影响。
领导态度：领导的态度虽然可能影响您在公司的工作环境，但并不能直接决定您是否被开除。公司作为用人单位，必须依法行事，不能仅凭领导的个人喜好或情绪来决定员工的去留。
四、建议与应对措施
保持冷静：面对这种情况，首先要保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。
了解规章制度：仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
与领导沟通：尝试与领导进行沟通，解释自己的行为并非恶意，并表达愿意改正和继续为公司服务的意愿。
寻求法律援助：如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，孕期是女性职工的特殊时期，法律对孕期女职工有特别的保护。如果您遇到类似情况，不要慌张，及时了解自己的权利和义务，并采取相应的应对措施。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。