怀孕期间被公司领导刁难，你首先要明确的是，这种行为是不合法且不合理的，你有权利维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
保护孕期女职工的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果公司领导以刁难的方式迫使你主动辞职，这实际上是一种变相的违法解除劳动合同行为，你有权要求公司继续履行合同或获得相应的经济补偿。
应对策略：
- 保留证据：首先，要保留好领导刁难你的相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以备不时之需。
- 与公司沟通：尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律法规，要求公司停止不当行为。
- 寻求法律援助：如果公司不予理会或继续刁难，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
二、实际应对角度
端正态度，尽力工作：
- 尽管你处于孕期，但应尽力完成自己力所能及的工作。这不仅可以展现你的职业素养，也有助于缓解领导对你的不满情绪。
- 避免因为自己的孕妇身份而懈怠工作，这样只会加剧领导对你的刁难。
与领导保持沟通：
- 主动与领导沟通你的工作情况和身体状况，说明你产前、产后的安排和计划。
- 通过沟通，让领导了解你的实际情况和需求，争取得到更多的理解和支持。
调整心态，保持积极：
- 孕期是一个特殊的生理时期，保持积极的心态对胎儿和你的健康都至关重要。
- 不要因为领导的刁难而生气或焦虑，这样只会对自己和胎儿造成不良影响。
三、特殊情况处理
如果条件允许，可以考虑辞职：
- 如果你家庭经济条件较好，不依赖这份工作收入，或者家人愿意支持你辞职在家待产，那么你可以考虑辞职。
- 但辞职前要充分考虑辞职后的经济压力和精神压力，确保自己能够应对。
如果条件不允许，要三思而后行：
- 如果你依赖这份工作收入来维持生活或保障生育期间的医疗费用等，那么辞职前要慎重考虑。
- 可以通过与高层沟通、调整岗位或展现自我价值等方式来应对领导的刁难。
最后，我要强调的是，无论你选择哪种方式应对领导的刁难，都要保持冷静和理智。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。同时，也要相信法律会为你提供公正的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。