怀孕期间被领导刁难，是否可以申请劳动仲裁，需视具体情况而定，但通常来说，若领导的行为违反了相关法律法规，您是有权申请劳动仲裁的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若领导刁难的行为涉及降低工资、辞退、解除合同等违法行为，您有权依法维护自己的权益。
二、可能涉及的刁难行为及法律后果
降低工资：
- 若领导以您怀孕为由降低工资，这明显违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”的规定。
- 您有权要求用人单位补发工资差额，并可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
辞退或解除合同：
- 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得单方面解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
- 若领导以您怀孕为由辞退您或解除劳动合同，这属于违法行为，您有权要求继续履行合同或获得经济补偿，并可申请劳动仲裁。
其他刁难行为：
- 如调整工作岗位至不利于孕期健康的环境、增加不必要的工作负担等，若这些行为对您的身心健康造成了实质性影响，且没有合理的理由，也可能构成违法行为。
- 您有权要求用人单位停止这些行为，并可考虑申请劳动仲裁。
三、申请劳动仲裁的流程及建议
收集证据：
- 包括但不限于工资条、劳动合同、工作记录、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、医疗证明等，以证明领导刁难的事实及对您造成的影响。
与用人单位协商：
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能通过沟通解决问题。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁流程不熟悉或需要专业的法律帮助，可以寻求律师的协助。
建议：面对领导在怀孕期间的刁难，您应保持冷静，及时收集证据，并尝试与用人单位协商解决。若协商无果，不要犹豫，及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。