针对您提出的问题“怀孕后被公司针对怎么处理”，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
首先，明确孕妇的法律地位和保护措施：
孕妇在怀孕期间，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，享有特殊的法律保护。公司不得因孕妇怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，或者对其进行恶意调岗降薪等行为。
接下来，针对公司针对孕妇的不同行为，提供具体的处理建议：
与公司沟通：
- 若您感觉被公司针对，首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通。
- 明确指出公司的某些行为可能违反了相关法律法规，并要求公司停止侵权行为，恢复您的正常工作待遇。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意保留所有与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话录音等。
- 收集公司恶意调岗降薪的通知、不合理工作安排记录等证据，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果您对公司的处理结果不满意，或者公司拒绝改正其违法行为，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，提交您收集的所有证据，并要求公司继续履行劳动合同、支付工资差额等。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果仍然不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您将需要提交更详细的证据来支持您的主张。
除了上述法律途径外，还有一些其他建议可以帮助您应对公司针对孕妇的情况：
- 保持积极心态：尽管面临困境，但保持积极的心态对您的身心健康和宝宝的健康都至关重要。
- 寻求支持：与家人、朋友或同事分享您的困境，他们的支持和理解将帮助您更好地应对挑战。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，以便在维权过程中更加有理有据。
总之，作为孕妇，您享有特殊的法律保护。面对公司的针对行为，您应该勇敢站出来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的权益。同时，保持积极心态和寻求支持也是非常重要的。