怀孕后若公司故意为难，这是不合法的行为，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 这两部法律均明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，禁止用人单位因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 若公司故意为难，如调整工作岗位至不适合孕妇的岗位、降低薪资、增加不必要的工作负担等，均可能构成违法。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 该法也强调了对妇女在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，禁止任何形式的歧视和压迫。
二、公司可能采取的为难方式及应对策略
调整工作岗位或工作内容：
- 公司行为：将您调整至不适合孕妇的岗位或增加不必要的工作负担。
- 应对策略：首先与公司沟通，明确表达自己的身体状况和不适合该岗位的原因。若公司坚持调整，可向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据（如工作记录、邮件、聊天记录等）。
降低薪资或福利：
- 公司行为：以各种理由降低您的薪资或取消原有福利。
- 应对策略：同样先与公司沟通，了解降低薪资或取消福利的具体原因。若公司无法给出合理解释，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原薪资和福利。
增加工作压力或制造不愉快的工作环境：
- 公司行为：通过增加工作量、设置不合理的工作目标、孤立或排挤等方式制造不愉快的工作环境。
- 应对策略：保持冷静，尽量记录下公司的这些行为作为证据。同时，可以寻求同事的支持和帮助，或者向公司的人力资源部门反映情况。若情况严重，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和权益。保留好沟通记录，以备后续使用。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录、薪资单等。这些证据将在后续的投诉或仲裁中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝沟通或继续为难您，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供详细的情况说明和相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果或情况严重，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，若您感到困惑或无助，可寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，我想强调的是，怀孕是女性生命中的一个特殊阶段，您有权享受法律赋予的特殊保护。若公司故意为难您，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。