公司故意刁难生育后的妇女，这是不合法的行为，妇女有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律明确规定了劳动者享有平等的就业权利，不受性别、民族、种族、宗教信仰等因素的限制。公司故意刁难生育后的妇女，可能构成对劳动者平等就业权的侵犯。
- 法律还规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 该法明确规定，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等各个方面享有同男子平等的权利。
- 禁止歧视妇女，禁止对妇女实施性骚扰，并保障妇女在就业、晋升、薪酬等方面的平等权益。
二、公司可能的行为及法律后果
故意刁难的具体表现：
- 包括但不限于：降低工资、调整至不利岗位、增加工作量、拒绝晋升机会、进行不公正的绩效评估等。
法律后果：
- 如果公司存在上述行为，妇女有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 妇女还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。
三、妇女应如何维护自己的权益
收集证据：
- 妇女应保留与公司沟通的相关记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明公司存在故意刁难的行为。
- 还可以收集工资单、岗位调整通知、绩效评估表等证据，以证明自己的权益受到了侵害。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，妇女可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
- 协商过程中，妇女应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，妇女可以寻求法律援助，包括咨询专业律师、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
- 在此过程中，妇女应积极配合律师或相关部门的工作，提供必要的证据和信息。
四、建议与预防措施
加强法律意识：
- 妇女应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
建立支持网络：
- 妇女可以与其他同事、朋友或家人建立支持网络，以便在遇到问题时能够得到及时的帮助和支持。
关注公司政策：
- 妇女在入职前应仔细了解公司的政策和规定，特别是关于女职工权益保护方面的内容。
- 在职期间，妇女也应关注公司政策的变动情况，以便及时调整自己的应对策略。
如果公司故意刁难生育后的妇女，妇女应勇敢站出来维护自己的权益。通过收集证据、与公司协商、寻求法律援助等方式，妇女可以有效地维护自己的合法权益。同时，妇女也应加强自己的法律意识，建立支持网络，并关注公司政策的变动情况，以便更好地应对可能遇到的问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。