员工之间欺负孕妇的行为是违法的，公司应当及时介入并采取措施保护孕妇的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。孕妇作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。
- 任何形式的歧视、侮辱或欺负行为都违反了这些法律条款，公司有责任保护员工免受此类行为的侵害。
《妇女权益保障法》的相关规定：
- 《妇女权益保障法》明确规定，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等各个方面享有同男子平等的权利。
- 禁止对妇女实施性骚扰，以及任何形式的歧视、侮辱或欺负行为。对于孕妇，法律给予了特别的保护，确保她们在工作场所不受歧视和欺负。
二、公司应采取的措施
立即调查与制止：
- 公司一旦发现员工之间存在欺负孕妇的行为，应立即展开调查，了解事情的真相和经过。
- 根据调查结果，公司应采取果断措施制止此类行为，包括但不限于警告、罚款、解雇等，以维护工作场所的秩序和公平。
提供心理支持与辅导：
- 欺负行为可能对孕妇的心理造成严重影响，公司应提供必要的心理支持与辅导，帮助她们缓解压力、恢复自信。
- 可以安排专业的心理咨询师或心理医生为孕妇提供一对一的咨询服务，确保她们的心理健康得到妥善照顾。
加强员工培训与教育：
- 公司应定期组织员工培训，提高员工对性别平等、尊重他人等价值观的认识。
- 通过培训，增强员工的法律意识和道德观念，减少欺负行为的发生。
建立投诉与举报机制：
- 公司应建立完善的投诉与举报机制，鼓励员工积极举报欺负行为。
- 对于举报者，公司应给予保护和支持，确保他们不会因举报而受到报复或歧视。
三、法律后果与责任
对欺负者的法律责任：
- 如果欺负行为构成违法或犯罪，欺负者将承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚或刑事责任。
对公司的法律责任：
- 如果公司未能及时采取措施保护孕妇的合法权益，导致孕妇受到严重伤害或损失，公司可能面临法律诉讼和赔偿责任。
- 公司还可能因违反相关法律法规而受到行政处罚或声誉损失。
四、建议与行动
孕妇应勇敢站出来：
- 如果孕妇遭受欺负，应勇敢站出来维护自己的权益，及时向公司或相关部门报告。
寻求法律援助：
- 如果欺负行为严重且公司未能妥善处理，孕妇可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为吴培树律师，我建议公司在面对此类问题时，应迅速、公正地处理，确保孕妇的合法权益得到充分保护。同时，我也提醒广大员工，尊重他人、遵守法律是每个人的基本义务，任何形式的欺负行为都是不可接受的。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。