职场霸凌孕妇是违法的，这一结论可以从民事侵权、治安管理处罚以及刑事责任三个角度进行详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 职场霸凌行为，尤其是针对孕妇的侮辱和殴打，严重侵犯了孕妇的人格权，包括名誉权和健康权。根据《民法典》的相关规定，孕妇有权要求侵权人承担民事责任，包括赔礼道歉、赔偿经济损失等。这里的经济损失可能包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 治安管理处罚角度：

   • 职场霸凌中的殴打行为，如果未达到刑事犯罪的程度，但足以造成孕妇身体上的伤害或精神上的痛苦，那么这种行为就违反了《治安管理处罚法》。根据该法，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对于孕妇这一特殊群体，法律往往给予更严格的保护，因此实际处罚可能会更重。

3. 刑事责任角度：

   • 如果职场霸凌中的殴打行为导致孕妇受到轻伤及其以上程度的伤害，那么这种行为就可能构成刑事犯罪，如故意伤害罪。根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对于孕妇这一特殊受害群体，法律在量刑时可能会考虑从重处罚。

建议与措施：

• 孕妇在遭遇职场霸凌时，应首先确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助。
• 保留好相关证据，如现场录像、目击者证言、医疗诊断记录等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
• 向企业的人力资源部门或工会反映情况，要求企业展开公正调查并采取适当措施。
• 如果企业未能妥善处理此事，孕妇可以考虑通过劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

职场霸凌孕妇是严重的违法行为，不仅违反了民事法律，还可能触犯治安管理处罚法和刑法。孕妇在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，并及时寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。