结论前置：告上级职场霸凌是否犯法，需根据霸凌行为的具体性质和后果来判断。若职场霸凌行为构成违法或犯罪，那么告上级就是合法的维权行为；若未构成违法或犯罪，则可能不涉及法律责任，但可通过其他途径解决。

详细分析：

1. 职场霸凌的违法性判断：

   • 违法行为：职场霸凌若涉及侮辱、诽谤、虐待、非法拘禁等违法行为，那么这些行为就违反了《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定。例如，如果上级对下属进行持续的辱骂、侮辱，情节严重的，可能构成侮辱罪；如果上级对下属进行身体上的虐待或非法拘禁，则可能构成虐待罪或非法拘禁罪。
   • 犯罪行为：当职场霸凌行为达到犯罪程度时，如故意伤害、强奸、强制猥亵等，那么这些行为就触犯了《刑法》，需要承担刑事责任。

2. 告上级职场霸凌的法律途径：

   • 报警处理：如果职场霸凌行为构成违法或犯罪，受害者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
   • 提起民事诉讼：对于职场霸凌造成的损害，受害者还可以向法院提起民事诉讼，要求霸凌者承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、精神损失费等。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果职场霸凌行为影响了受害者的劳动权益，如被解雇、降薪等，受害者还可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

3. 非违法或犯罪情况下的处理：

   • 如果职场霸凌行为未构成违法或犯罪，那么可能不涉及法律责任。但受害者仍然可以通过其他途径来解决问题，如向公司的人力资源部门投诉、寻求工会或职工代表的帮助、与上级进行沟通协商等。
   • 公司内部处理：许多公司都有内部规章制度来处理职场霸凌问题，受害者可以依据这些规章制度来寻求帮助和解决方案。

4. 法律建议：

   • 收集证据：无论职场霸凌行为是否构成违法或犯罪，受害者都应该尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
   • 及时咨询：如果受害者不确定职场霸凌行为是否构成违法或犯罪，或者不知道如何维护自己的合法权益，可以及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。

后续行动建议：如果你正面临职场霸凌问题，建议先尝试与公司内部相关部门沟通解决。如果无法解决，或者霸凌行为已经构成了违法或犯罪，那么请及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。