被诬陷诬告本身并不直接构成职场霸凌罪，因为我国法律中并没有“职场霸凌罪”这一具体罪名。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：
诬告陷害的法律后果：
- 如果有人故意诬告你，意图使你受到刑事追究，这种行为可能构成《中华人民共和国刑法》中的诬告陷害罪。根据该法条，诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 但需要注意的是，诬告陷害罪的成立需要满足一定的条件，包括诬告行为的故意性、意图使他人受刑事追究的目的性，以及情节的严重性。
职场霸凌的法律界定：
- “职场霸凌”通常指的是在工作场所中，一方通过言语、行为等方式对另一方进行持续的、恶意的、有害的对待，导致对方身心受损的行为。然而，这并不是一个法律上的罪名，而是一个社会学术语或描述性用语。
- 在法律上，职场霸凌可能涉及多个法律领域，如劳动法、民法（如侵犯人格权、名誉权等）以及刑法（如故意伤害、侮辱、诽谤等，如果行为达到犯罪程度）。
被诬陷诬告与职场霸凌的关系：
- 被诬陷诬告可能是职场霸凌的一种表现形式，即有人通过诬告你来达到贬低你、损害你名誉或职业声誉的目的。然而，这并不意味着被诬陷诬告本身就构成了职场霸凌罪，因为如前所述，我国法律中并没有这一具体罪名。
- 如果诬告行为导致了你的名誉受损、职业机会丧失等严重后果，你可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益，如起诉对方侵犯名誉权等。
应对建议：
- 如果你被诬陷诬告，首先应该保持冷静，收集并保存所有相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
- 你可以向公司的人力资源部门或上级报告此事，寻求内部解决。如果内部解决无果，或者诬告行为已经对你的名誉和职业造成了严重影响，你可以考虑咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果诬告行为涉嫌犯罪（如诬告陷害罪），你可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。
总结来说，被诬陷诬告本身并不直接构成职场霸凌罪，但可能涉及诬告陷害罪或其他相关法律责任。如果你面临这样的情况，建议保持冷静，收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。