在仲裁期间发现怀孕，你可以根据自身情况采取以下措施来处理：

1. 及时告知仲裁机构：

   • 一旦发现怀孕，应尽快将这一情况告知正在处理你仲裁案件的仲裁机构。怀孕状态可能会影响到仲裁程序的进行，特别是如果涉及到需要你亲自出席的庭审或调解等环节。仲裁机构在了解你的情况后，可能会根据实际情况对仲裁程序作出相应的调整，如延期开庭等，以确保你的权益得到充分保障。

2. 考虑仲裁请求的调整：

   • 怀孕可能会对你的工作和生活产生一定影响，进而可能影响到你原本在仲裁中提出的请求。例如，如果你原本请求的是继续履行劳动合同或支付工资等，怀孕后可能需要考虑增加与孕期、产期、哺乳期相关的权益请求，如产假工资、生育津贴等。因此，在发现怀孕后，你可以与律师沟通，评估是否需要调整仲裁请求，以更好地维护自己的合法权益。

3. 关注仲裁时效问题：

   • 虽然怀孕本身不会直接导致仲裁时效的中断或延长，但如果你因怀孕而无法及时行使仲裁权利（如无法亲自提交仲裁申请、无法参加庭审等），你可以考虑在符合法律规定的情况下，向仲裁机构申请延期或中止仲裁程序。同时，也要关注仲裁时效的起算点，确保在法定时效内行使自己的权利。

4. 准备相关证据材料：

   • 在仲裁过程中，证据是支持你主张的关键。如果你因怀孕而需要调整仲裁请求或提出新的请求，应准备相应的证据材料来支持你的主张。例如，如果你请求产假工资或生育津贴，需要提供医院出具的怀孕证明、预产期证明等相关材料。

5. 咨询专业律师意见：

   • 怀孕期间处理仲裁案件可能会面临诸多复杂情况，因此建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和仲裁案件的进展，为你提供针对性的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理建议：

• 如果仲裁案件涉及解除劳动合同等争议：

  • 若仲裁请求涉及解除劳动合同，而你正处于孕期、产期或哺乳期，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在此期间解除劳动合同（除非存在严重违反用人单位规章制度等法定情形）。因此，你可以向仲裁机构明确提出这一点，并请求仲裁机构依法维护你的合法权益。

• 如果仲裁案件涉及工资支付等争议：

  • 若仲裁请求涉及工资支付，而你因怀孕无法正常工作或需要休息，你可以与用人单位协商调整工资支付方式或金额。如果协商不成，你可以在仲裁中提出相应的请求，并提供相关证据来支持你的主张。

最后，怀孕是一个特殊的生理时期，你在处理仲裁案件时应特别注意保护自己的身体健康和合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。