针对您提出的“用人单位解约时不知员工在孕期”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：用人单位在不知员工孕期的情况下解约，若员工能证明解约时确已怀孕，且符合相关法律规定，用人单位可能需承担恢复劳动关系或支付赔偿等法律责任。
分析说明：
孕期员工的法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕期员工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 若用人单位确需解除劳动合同，应事先征得员工同意，并依法给予经济补偿。
用人单位的解约行为：
- 若用人单位在不知员工孕期的情况下解约，其解约行为可能构成违法解除。
- 但若用人单位能够证明解约是基于合法、合理的理由（如员工严重违反公司规章制度等），则可能不构成违法解除。
员工的权利救济：
- 员工在孕期被解约后，有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿。
- 员工需准备相关证据，如孕检报告、劳动合同等，以证明自己的孕期身份和解约事实。
特殊情况的考虑：
- 若用人单位在解约后得知员工孕期，并愿意承担相应责任，双方可协商解决。
- 若用人单位坚持认为解约合法，员工则需通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于孕期员工，建议提前与用人单位沟通，明确自己的孕期身份和法律保护。
- 若遭遇解约，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和救济途径。
- 准备充分的证据，如孕检报告、劳动合同、解约通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
总之，用人单位在解约时若不知员工孕期，其解约行为可能构成违法解除。员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求恢复劳动关系或支付赔偿。若您有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。