核心结论：

1. 若离职手续尚未完成：怀孕并不影响你要求停止办理离职手续并恢复劳动关系的权利，因为用人单位在孕期、产期、哺乳期内不得无故解除劳动合同。
2. 若离职手续已经完成：若你能证明离职协议是在受欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，并非出于真实意愿，你可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，申请撤销该离职协议并恢复劳动关系。

详细分析：

一、离职手续尚未完成的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非你存在严重违反规章制度等符合第三十九条规定的情形，否则用人单位不能随意解雇你。
• 行动建议：如果离职手续尚未最终办理完毕，即劳动合同还未正式解除，你应及时与用人单位沟通，说明怀孕情况，并要求停止办理离职手续，恢复劳动关系。若用人单位执意解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。此时，你有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者若劳动合同已无法继续履行，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

二、离职手续已经完成的情况

• 法律依据：如果离职手续已经全部办理完毕，劳动合同已经正式解除，想要恢复劳动关系会更为复杂。但如果你有证据证明是在受欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的离职协议，并非出于真实意愿，根据《中华人民共和国民法典》中关于可撤销民事法律行为的规定，你可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销该离职协议，要求恢复劳动关系。
• 证据收集：为此，收集相关证据（如聊天记录、录音等）至关重要。这些证据需要能够证明你在签订离职协议时受到了欺诈、胁迫或乘人之危，从而影响了你的真实意思表示。
• 行动建议：在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并恢复劳动关系。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、额外考虑因素

• 身体状况：在决定是否继续离职时，你应考虑自己的身体状况是否允许继续工作至离职日期，以及是否需要调整离职计划以照顾健康。
• 孕期权益：同时，了解孕期的权益，如产假、哺乳假等，确保离职后能享受应有的待遇。如果你选择继续留在原单位工作，这些权益将得到更好的保障。

总结与建议：

处理离职期间发现怀孕的问题时，你应充分了解自己的法律权益，并与用人单位进行有效沟通。在任何情况下，都要确保充分保护自己和胎儿的权益。如果你对法律程序或权益保障存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。