结论：女职工在通知解除劳动合同后发现怀孕，其处理方式及法律后果需根据解除合同的性质、程序及是否违反相关法律规定来综合判断。若解除合同存在违法情形或重大误解，女职工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
一、解除合同性质与程序的影响
协商解除劳动合同：
- 若女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除时双方均不知女职工已怀孕，通常情况下，该解除行为具有法律效力。但若女职工能证明解除时存在重大误解（如不知自己已怀孕），则可能构成可撤销的民事法律行为，女职工有权请求撤销解除协议并恢复劳动关系。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条；《中华人民共和国民法典》第一百四十七条（关于重大误解的规定）。
用人单位单方解除劳动合同：
- 若用人单位在女职工怀孕期间单方解除劳动合同，且解除理由不符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，则构成违法解除。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条（关于违法解除劳动合同的法律后果）。
二、女职工怀孕后的权利与救济途径
恢复劳动关系：
- 若女职工希望继续工作，可立即告知用人单位怀孕情况，并请求恢复劳动关系。用人单位在得知女职工怀孕后，除非存在法定解除事由，否则不得拒绝恢复劳动关系。
- 操作建议：女职工应尽快收集医疗证明（如医院诊断报告）等证据，以证实怀孕事实和时间，并向用人单位提出书面恢复劳动关系请求。
要求赔偿：
- 若女职工选择不继续履行劳动合同，或劳动合同无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 女职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 工作年限 × 2（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条。
三、司法实践中的考量因素
- 具体情况分析：法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑解除合同的性质、程序、双方过错、是否存在欺诈或胁迫等因素，以判断解除合同是否合法有效。
- 利益平衡：在保护女职工合法权益的同时，法院或仲裁机构也会考虑用人单位的合法利益和生产经营秩序，力求实现双方利益的平衡。
四、建议与注意事项
- 保留证据：女职工应妥善保存与解除劳动合同相关的所有证据，包括书面协议、工资条、辞退通知、医疗证明等，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现怀孕，女职工应尽快采取行动，向用人单位提出恢复劳动关系或赔偿请求，以免错过时效。
- 了解权益：女职工应充分了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径，以便在遭遇不公时能够及时有效地维护自己的合法权益。
最后，女职工在通知解除劳动合同后发现怀孕，其处理方式及法律后果需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。