结论：公司解除劳动合同几天后发现怀孕，您有权根据具体情况要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。具体处理方式需结合解除劳动合同的原因、程序及您的实际意愿来综合判断。
一、法律背景与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款为孕期女职工设立了“解雇保护期”，旨在防止用人单位因经济性裁员或不胜任工作等理由非法终止劳动关系。
二、具体处理方式与策略
立即与用人单位沟通
- 告知怀孕情况：您应立即通过书面形式（如EMS或电子邮件）向用人单位发送《关于恢复劳动关系的告知函》，明确告知您已怀孕的事实，并附上产检证明。
- 主张权益：在告知函中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位的解除行为无效，并请求恢复劳动关系。
评估解除劳动合同的原因
- 非过错性解除：如果劳动合同是因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的非过错性原因（如经济性裁员、不胜任工作等）而解除，且解除时您尚未发现怀孕，那么您有权要求恢复劳动关系，因为用人单位的解除行为违反了孕期保护的规定。
- 过错性解除：如果劳动合同是因《劳动合同法》第三十九条规定的过错性原因（如严重违纪、刑事犯罪等）而解除，且这些过错行为在解除时已经存在且被用人单位证实，那么解除行为可能不受孕期保护限制。但请注意，此类情形的举证责任完全由用人单位承担。
启动劳动仲裁程序
- 申请仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委提交申请，请求确认解除行为违法、恢复劳动关系、补发工资及社保、支付仲裁期间工资损失等。
- 准备材料：在申请仲裁时，您需要准备劳动合同、解除通知书、产检记录、工资流水等相关证据材料。
考虑替代性方案
- 赔偿金：如果您不愿继续履行合同，可以主张赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：工作年限×离职前12个月平均工资。
- 产假工资：如果您选择不继续履行合同，但符合领取产假工资的条件，用人单位仍需按生育前正常出勤工资标准发放产假工资，不得降低待遇。
三、关键注意事项
- 时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期将丧失申请权。
- 证据固定：保留所有与用人单位的沟通记录（如微信、邮件）、医疗证明原件、考勤数据等关键证据，以备仲裁或诉讼时使用。
- 协商策略：在协商过程中，您可以优先尝试调解解决，要求用人单位支付至哺乳期结束的工资及社保等费用。
- 后续衔接：如果恢复劳动关系，您应及时办理生育保险备案手续，确保产假待遇落实。
四、示例话术
在向用人单位发送《关于恢复劳动关系的告知函》时，您可以参考以下话术：
“本人于X年X月发现怀孕，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，贵司于X年X月X日作出的解除合同决定无效。请贵司于收到本函之日起3日内恢复本人的劳动关系，并补发解除期间的工资及社保。否则，本人将依法向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。”
最后建议：面对此类情况，建议您根据自身实际情况和意愿，选择合适的处理方式。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您解答。