结论：解除劳动合同后发现怀孕，解除协议是否有效需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的原因以及解除协议是否已经生效履行。

分析：

1. 若解除劳动合同的原因与怀孕无关：

   • 在这种情况下，如果解除劳动合同的协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的。即使事后发现怀孕，也不影响解除协议的效力。因为怀孕并不是导致劳动合同解除的法定或约定事由，所以不会因此改变解除协议的法律效果。

2. 若解除劳动合同的原因与怀孕有关，且可能涉及违法解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，那么该解除行为是无效的。
   • 在这种情况下，如果解除协议是基于违法解除劳动合同而达成的，那么该协议同样可能被认定为无效。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 若解除协议已经生效履行：

   • 如果解除协议已经生效，并且双方已经按照协议履行了各自的义务（如用人单位已经支付了经济补偿，劳动者已经办理了离职手续等），那么即使事后发现怀孕，也很难再主张解除协议无效。因为此时双方的权利义务已经通过协议得到了确定和履行，再主张无效可能会破坏已经形成的法律关系和社会秩序。

建议：

• 对于女职工而言，如果在解除劳动合同后发现怀孕，首先应当仔细审查解除劳动合同的原因和解除协议的内容。如果认为解除协议可能无效或者存在其他争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
• 对于用人单位而言，在解除与女职工的劳动合同时，应当严格遵守法律法规的规定，避免违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应当与女职工协商一致，并签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务。

后续行动：

• 如果您面临类似的情况，或者对解除劳动合同后发现怀孕的相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。