签了解除合同赔偿协议后发现怀孕，您仍然有权根据具体情况考虑是否起诉。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协议效力与怀孕事实的关系
协议效力不受后续事实影响：
- 解除合同赔偿协议一旦签订，即具有法律约束力。除非存在欺诈、胁迫、显失公平等法定情形，否则协议内容对双方均具有约束力。
- 怀孕这一事实发生在协议签订之后，通常不会影响协议的效力。因为协议签订时，双方是基于当时的情况和认知作出的决定。
怀孕可能引发的特殊情况：
- 如果怀孕导致您无法履行协议中的某些义务（如工作、服务等），且这一情况在协议签订时并未预见，您可能需要与对方协商变更或解除协议。
- 如果协议内容涉及对未来可能发生的怀孕等特殊情况的约定，且该约定违反了法律法规或公序良俗，那么该约定可能无效。
二、起诉的法律依据与可能性
基于合同法的起诉：
- 如果您认为解除合同赔偿协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同无效或可撤销的规定，向法院提起诉讼，请求确认协议无效或撤销协议。
- 例如，如果对方在签订协议时隐瞒了重要事实，或者利用您的弱势地位迫使您签订不公平的协议，您都可以考虑起诉。
基于劳动法的特殊保护：
- 如果解除合同赔偿协议涉及劳动关系，且您在怀孕期间被解除劳动合同，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定，向法院提起诉讼。
- 根据这些规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。
三、起诉前的考虑与准备
评估起诉的必要性：
- 在决定起诉前，您需要评估起诉的必要性。如果协议内容对您并无不公，且您能够履行协议义务，那么起诉可能并非最佳选择。
- 如果怀孕导致您无法履行协议，且对方拒绝协商变更或解除协议，那么起诉可能是维护您权益的有效途径。
收集证据与准备材料：
- 如果您决定起诉，需要收集相关证据，如协议文本、沟通记录、医疗证明等，以证明您的主张。
- 同时，您需要准备起诉状、证据清单等诉讼材料，并按照法院的要求提交。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在决定起诉前，建议您先咨询专业律师，了解您的权益和可能的诉讼结果。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和诉讼策略。
风险提示：
- 起诉可能涉及一定的时间成本和经济成本，您需要做好相应的准备。
- 诉讼结果具有不确定性，即使您认为自己的主张合理，也可能面临败诉的风险。因此，在决定起诉前，请务必权衡利弊。
总结来说，签了解除合同赔偿协议后发现怀孕，您仍然有权根据具体情况考虑是否起诉。在决定起诉前，请务必评估起诉的必要性、收集相关证据、咨询专业律师，并做好相应的准备。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。