结论：女职工在协商一致解除劳动合同后发现怀孕，其是否有权获得赔偿或恢复劳动关系，需根据解除合同的合法性及是否违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于孕期女职工的保护规定来确定。若存在重大误解或用人单位明知故犯，女职工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、协商解除劳动合同的效力与孕期保护
协商解除的效力：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，该行为通常具有法律效力。
- 但协商解除并不免除用人单位对孕期女职工的特殊保护义务。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
重大误解的认定：
- 若女职工在协商解除时不知自己已怀孕，且这一事实影响其真实意思表示，则可能构成重大误解。在此情况下，女职工有权请求撤销解除协议并恢复劳动关系。
二、处理方式与策略
尝试与用人单位协商：
- 主动沟通：女职工应立即告知用人单位怀孕情况，请求恢复劳动关系，并强调法律对孕期的特殊保护。
- 提供证据：提交医疗证明（如医院诊断报告）以证实怀孕事实和时间，增加协商的成功率。
- 法律与情理并重：在协商过程中，既要阐述法律保护，也要考虑用人单位的实际情况，争取双方的理解和支持。
法律途径维权：
- 劳动仲裁：若协商无果，女职工可在一年内申请劳动仲裁，请求撤销解除协议并恢复劳动关系或要求赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有相对快速和低成本的特点。
- 诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。诉讼是最终的解决方式，但成本相对较高，时间也较长。
赔偿情况：
- 继续履行合同：若女职工选择继续履行劳动合同，用人单位应按正常工资标准支付工资，并享受孕期、产期、哺乳期的相关待遇。
- 经济赔偿：若劳动合同无法继续履行或女职工选择不继续，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额需根据女职工的工资和工作年限等因素确定。
三、司法实践中的考量因素
- 具体情况分析：法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑协商过程、双方过错、是否存在欺诈或胁迫等因素。例如，若用人单位在协商解除时明知女职工已怀孕，但仍坚持解除合同，则可能构成违法解除，女职工有权获得更高额的赔偿。
- 利益平衡：在保护女职工合法权益的同时，法院或仲裁机构也会考虑用人单位的合法利益和生产经营秩序。因此，在处理此类案件时，需要权衡双方的利益，寻求一个合理的解决方案。
四、建议与注意事项
- 保留证据：女职工应妥善保存协商过程的录音、书面协议、工资条、辞退通知等关键证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到至关重要的作用。
- 了解权益：女职工应充分了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提高自己的法律素养。
- 及时行动：一旦发现怀孕并认为协商解除合同存在重大误解或违法情形，女职工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
示例说明：假设女职工小李在协商一致解除劳动合同后一周发现自己怀孕，她应立即与用人单位沟通并提交医疗证明。若用人单位拒绝恢复劳动关系或赔偿，小李可在一年内申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小李需要提供充分的证据证明自己在协商解除时不知已怀孕，且这一事实影响其真实意思表示。若仲裁裁决支持小李的请求，用人单位需恢复劳动关系或支付赔偿金；若仲裁裁决不支持小李的请求，小李可向人民法院提起诉讼进一步维权。
综上所述，女职工在协商解除劳动合同后发现怀孕，应根据具体情况选择合适的处理方式，并积极采取措施维护自己的合法权益。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，同时了解相关法律法规和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。