针对您提出的“劳动合同终止签订后怀孕了有效吗怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同终止后的怀孕情况有效性分析：

   • 一般来说，劳动合同在双方协商一致并签订终止协议后即告终止，该协议在合法有效的前提下应按约定履行。然而，对于女职工而言，孕期是一个特殊的保护时期。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 若您在签订劳动合同终止协议后才发现怀孕，且协议中未明确提及怀孕相关事宜，您有权依据相关法律主张协议无效或要求恢复劳动关系。但这一主张的成功与否，还需综合考虑协议的具体条款、解除原因以及您是否在签订协议时已知晓怀孕情况等因素。

2. 针对不同情况的处理建议：

   • 若协议存在欺诈、胁迫等情形：
     • 若您能证明在签订劳动合同终止协议时受到欺诈、胁迫或乘人之危，导致您在违背真实意愿的情况下签订了协议，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自知道怀孕一年内请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该协议，并恢复劳动关系。
   • 若协议为双方自愿平等协商签订：
     • 若协议是双方自愿平等协商签订，且为真实意思表示，通常难以直接主张恢复劳动关系。但您可以依据具体情况，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 若劳动合同到期后发现怀孕：
     • 若您的劳动合同在到期后才发现怀孕，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，并需保障您的各项权益。若用人单位违法终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

3. 后续行动建议：

   • 及时沟通与告知：
     • 建议您在发现怀孕后，立即与用人单位进行沟通，并提供相关的医学证明。同时，明确表达您的诉求和权益，要求用人单位按照法律规定处理。
   • 保留证据与记录：
     • 在沟通过程中，务必保留所有相关的书面或电子证据，如劳动合同、终止协议、怀孕证明、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议解决中将起到关键作用。
   • 寻求法律援助：
     • 若您与用人单位在协商过程中无法达成一致，或用人单位拒绝按照法律规定处理，建议您及时寻求专业律师的法律援助。律师将根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和解决方案。

总之，面对劳动合同终止签订后怀孕的情况，您应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行积极沟通，并保留好相关证据。若无法达成一致，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。