针对您提出的“合同工签订合同后怀孕怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者的权益保障
劳动合同不得随意解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。这意味着，一旦您怀孕，您的劳动合同就受到了法律的特殊保护，用人单位不能单方面随意解除。
劳动合同的自动顺延：
- 如果您的劳动合同在孕期、产期或哺乳期内到期，根据法律规定，劳动合同会自动续延至相应的情形消失时终止。也就是说，您无需担心合同到期后失去工作保障，合同会自动延长至您产假结束或哺乳期满。
享受法定待遇：
- 在孕期、产期和哺乳期内，您有权享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于生育保险、产假工资等。用人单位应当按照国家规定为您缴纳生育保险费，确保您在生育期间能够享受到相应的保险待遇。
特殊工作保护：
- 用人单位不得安排您在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位更不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以确保您的身体健康和胎儿的安全。
二、用人单位的责任与义务
继续履行劳动合同：
- 用人单位应当继续履行与您的劳动合同，不得因您怀孕而降低您的工资待遇或取消您的福利待遇。您的劳动权益在怀孕期间应得到充分保障。
提供必要的工作条件：
- 用人单位应当根据您的身体状况，适当调整您的工作岗位或工作内容，确保您能够在安全、健康的环境中工作。这体现了用人单位对怀孕女职工的关怀和责任。
支付相关费用：
- 用人单位应当按照国家规定为您支付产检费用、产假工资等相关费用。这些费用是您在怀孕期间应享有的合法权益，用人单位有义务按时足额支付。
不得歧视：
- 用人单位不得以您怀孕为由对您进行歧视或排斥。在招聘、晋升、培训等方面，您应享有与其他员工同等的权利和机会。
三、特殊情况下的处理
协商一致解除合同：
- 虽然法律对怀孕女职工的劳动合同有特殊保护，但如果双方协商一致，仍然可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要按照法律规定给予您经济补偿，以保障您的合法权益。
严重违反规章制度：
- 如果您在怀孕期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明您确实存在严重违纪行为，且解除劳动合同的决定应经过合法程序。
综上所述，作为合同工在签订合同后怀孕，您享有法律赋予的特殊保护权益。用人单位应继续履行劳动合同，提供必要的工作条件，支付相关费用，并不得对您进行歧视。同时，您也应了解自己的权益和义务，在特殊情况下与用人单位进行协商处理。希望这些解答能够对您有所帮助。