针对你提出的“完成一定工作任务为期限的合同怀孕了”这一问题，首先我们要明确的是，怀孕并不直接影响合同的履行，但确实可能带来一些实际上的困难和法律上的考量。以下是我根据你的情况，从多个角度给出的分析和建议：

1. 合同性质与履行：

   • 完成一定工作任务为期限的合同，顾名思义，是以完成特定工作任务为合同期限的。怀孕本身并不构成合同解除或终止的法定理由。
   • 如果怀孕导致你无法继续履行合同约定的工作任务，你可能需要与用人单位协商调整工作任务、工作时间或采取其他灵活安排。

2. 劳动保护与法律权益：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，包括不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 如果用人单位因你怀孕而违法解除或变更合同，你有权依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行合同、支付赔偿金等。

3. 健康与安全保障：

   • 怀孕期间，你的身体健康和胎儿的安全至关重要。如果工作环境或工作任务对你的健康或胎儿造成威胁，你应及时向用人单位提出，并寻求合理的调整或安排。

4. 后续行动建议：

   • 与用人单位进行坦诚沟通，说明你的怀孕情况和可能的工作限制，协商合理的解决方案。
   • 如果遇到任何不公正待遇或违法行为，及时咨询律师或相关机构，了解自己的法律权益并采取相应措施。

综上所述，怀孕并不应成为你履行合同的障碍，但确实需要你在与用人单位的沟通中更加谨慎和主动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。