结论：公司解除劳动关系3天后发现怀孕，从法律角度，您有权告知公司这一情况，且公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对孕期女职工的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则公司不得在您孕期解除劳动合同。
二、公司解除劳动合同后的法律后果
若公司解除劳动合同的行为发生在您怀孕之前或不知情的情况下：
- 从法律上讲，公司解除劳动合同的行为可能因违反上述法律规定而无效。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
若公司解除劳动合同的行为发生在您怀孕之后，但公司不知情：
- 尽管公司可能不知情，但法律对孕期女职工的保护是绝对的。一旦您告知公司您怀孕的情况，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
- 您同样有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、告知公司的建议
- 及时告知：虽然法律没有明确规定您必须在发现怀孕后立即告知公司，但为了保障您的权益，建议您尽快告知公司您怀孕的情况。这样，公司可以及时调整对您的工作安排，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：在告知公司时，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以证明您已经告知公司您怀孕的情况。这样，在后续的法律纠纷中，您可以更好地维护自己的权益。
四、后续行动建议
- 与公司协商：在告知公司您怀孕的情况后，您可以与公司协商继续履行劳动合同或支付赔偿金的事宜。如果公司同意继续履行劳动合同，您可以要求公司调整您的工作岗位或工作内容，以适应您孕期的身体状况。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝继续履行劳动合同或支付赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司违法解除劳动合同的事实以及您怀孕的情况。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
总结：公司解除劳动关系3天后发现怀孕，您有权告知公司这一情况，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。为了保障您的权益，建议您尽快告知公司并保留好相关证据。如果公司拒绝履行义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。